4 años después del cierre de NRG Huntley, La comunidad pregunta hasta dónde ha llegado Tonawanda?
Siguiendo las tendencias nacionales de bajos precios de la gasolina, precios del carbón no competitivos, y falta de demanda, la planta de NRG Huntley en la ciudad de Tonawanda se retiró en 2016. En ese momento, era el mayor contaminador en el condado de Erie y el mayor proveedor de impuestos para la ciudad.. Los ingresos de Huntley habían permitido durante mucho tiempo que Tonawanda mantuviera servicios de calidad, carreteras, educación y empleo.
Anticipando el cierre, la Coalición Aire Limpio, la Federación Laboral del Área Occidental de Nueva York, y la Asociación de Maestros de Kenmore, lanzó una campaña para la transición de la instalación. Este trabajo culminó en un fondo de transición estatal (Facturas. 6408—C A. 9008–C Sección BB), el primer fondo de transición de combustibles fósiles del país. El proyecto de ley estableció un fondo puente de siete años para facilitar la transición de la ciudad lejos de los ingresos de Huntley y permitir que la economía local recupere su equilibrio sin recortes masivos a los servicios públicos..
Para dirigir la transición económica a largo plazo, producimos Tonawanda mañana, un plan de transición económica basado en la comunidad. Liderados por Clean Air y nuestros socios laborales, terminado 1,000 los miembros de la comunidad se unieron para desarrollar este plan, que visualizó un futuro económicamente vibrante y ambientalmente sostenible para la ciudad.
La sección final de Tonawanda Tomorrow se centra en la implementación, con pasos de acción concretos para fusionar la brecha en la pérdida de ingresos a largo plazo, aumentar el acceso al paseo marítimo, cultivar energía renovable, y generar riqueza para la gente pobre y de clase trabajadora.
Impulsar la rendición de cuentas
Poco después de que la junta municipal adoptara el plan, el equipo de implementación de Tonawanda Tomorrow, responsable de la coordinación de la implementación del plan, dejó de funcionar. Durante meses, los miembros de Clean Air asistieron a las reuniones de la junta municipal., solicitando actualizaciones sobre el proceso de implementación, preguntas que no se abordaron. Por 2019, sin respuestas de nuestros líderes electos, sabíamos que era hora de actuar.
Planeamos una reunión pública en la que cada organización que se había comprometido con los próximos pasos en Tonawanda Tomorrow compartiría su progreso.. Invitamos a representantes a asistir y completar un informe de progreso.: un formulario que describe cada proyecto al que se habían comprometido, preguntando qué se completó y qué hitos fueron la siguiente prioridad. De las siete organizaciones enumeradas en el plan, seis participaron. El equipo de implementación no respondió.
La transición económica es un trabajo a largo plazo
Al principio de nuestra experiencia, Los miembros del equipo organizador de Clean Air tuvieron la oportunidad de aprender de los increíbles entrenadores con Desmantelar el racismo funciona, que nos basó en un principio rector de que la justicia racial funciona es ambos urgente y tomará mucho tiempo. Vemos este principio vivo en todo nuestro trabajo organizativo., incluida la transición económica y energética.
Mientras trabajamos para hacer la transición a una economía que no dañe nuestro medio ambiente ni nuestros vecindarios., tenemos que equilibrar una visión colectiva para ese futuro, mientras que al mismo tiempo se involucran en el presente. Esto significa que nuestra organización debe ser inmediata y relevante., E invertido a largo plazo. Necesitamos instituciones que construyan y mantengan la comunidad y el poder.
El trabajo de larga distancia significa que a veces es tedioso e invisible. Significa que a veces necesitamos crear momentos que inspiren a otros a sentir la urgencia que late a fuego lento justo debajo de nuestra vida diaria.. La urgencia invoca la motivación, responsabilidad, y obliga a los tomadores de decisiones e implementadores a dejar de perder el tiempo.
Encima 60 la gente asistió a nuestra reunión el 15 de octubre. Los miembros del equipo de campaña diseñaron la agenda, co-facilitó la reunión, y trabajé con la prensa. Los presentadores de proyectos incluyeron miembros de la Junta de la Ciudad de Tonawanda, Departamento de Urbanismo e Ingeniería, Autoridad de Transporte de la Frontera del Niágara, Aire limpio, la Federación Laboral del Área Occidental de Nueva York, United Steelworkers y Kenmore Teachers Association.
A dónde vamos desde aquí?
Es fácil hablar de Just Transition. Es increíblemente difícil de practicar. Necesitamos un cambio estructural sistemático en nuestra economía.: tanto en cómo funciona como para quién funciona. Significa que tenemos que organizarnos para lo que se necesita hacer. y quien toma las decisiones al mismo tiempo. Hacemos este trabajo en un panorama de tomadores de decisiones que, la mayor parte del tiempo, no me gusta colaborar, no quiero resolver problemas difíciles, y que perciben compartir el poder como ceder el control.
Seamos claros. No solo estamos tratando de resolver un problema sobre el cierre de una planta de carbón., pérdida de empleo y recortes de ingresos. Intentamos acabar con la desigualdad económica. Intentamos acabar con el racismo medioambiental. Intentamos solucionar la crisis climática. Estamos tratando de llevar la justicia ambiental. Estamos tratando de cambiar los gobiernos para que las decisiones las tomen las personas a las que afectan.. Sabemos que no resolveremos todos estos problemas mediante la transición de una planta local., o cambiar una economía local para hacer menos daño. Pero empezamos en alguna parte.
El informe de estado indicó que se han logrado avances en ambas inversiones en infraestructura que son cruciales para atraer nuevos empleadores., y proyectos de energía renovable que reducirán los gastos de la ciudad y aumentarán los ingresos. La reunión nos brindó la oportunidad de celebrar el poderoso trabajo que se ha realizado hasta ahora en Tonawanda., y destacó lo lejos que aún nos queda por llegar.
Este proceso respondió algunas de nuestras preguntas, ya que creó otros nuevos para que podamos lidiar con. La transición es compleja y continua. Y estamos en lo turbio, frustrante, emocionante en medio de eso, creando el camino a seguir, tratando de encenderlo a medida que avanzamos.
. Ver el plan de mañana de Tonawanda.
CoAutorizado por
Linnea Brett, Organizador Comunitario,
Rebecca Newberry Directora Ejecutiva y
Gary Schulenberg, Miembro Clean Air, Equipo de campaña de Huntley
Apoyamos a los trabajadores de color en Tesla
Apoyamos a los trabajadores que denuncian las prácticas racistas en el lugar de trabajo en las instalaciones de Tesla en Buffalo, Nueva York. Gigafábrica de Tesla 2 está operando hoy debido a una inversión masiva de dinero público. Tesla fue dado $750 millones en dinero de los contribuyentes para construir su planta de producción solar ubicada en Buffalo, Nueva York, por un total de 1,5 veces más que el presupuesto anual de toda la ciudad de Buffalo.
Las declaraciones recientes de los empleados documentan el favoritismo racista y el acoso racista en la planta, incluidos casos de lenguaje e insultos codificados racialmente.. Los empleados de color altamente calificados son pasados por alto de manera rutinaria para oportunidades y promociones., mientras que los empleados blancos que no están calificados, incluidos aquellos con antecedentes documentados de acoso racista en el lugar de trabajo, están siendo ascendidos a puestos de supervisión.
Las experiencias de los trabajadores de Buffalo reflejan experiencias en todo el país. Trabajadores de las instalaciones de Tesla en Fremont denunciaron amenazas, grafiti racista, humillación y barreras al empleo. La respuesta anterior de Elon Musk al abuso racista generalizado en sus instalaciones fue escribir un correo electrónico en toda la empresa sugiriendo a los empleados que "no sean grandes idiotas" y al mismo tiempo culpar a las víctimas., instándolos a "ser duros" y "aceptar disculpas". Esta estrategia de negación y minimización del daño se utiliza para evitar la responsabilidad y justifica la violencia futura.. Esta falta de reconocimiento del problema real del racismo desenfrenado en el lugar de trabajo, u ofrecer cualquier apoyo o recurso significativo a los empleados de color, es inaceptable.
Elogiamos el coraje de los trabajadores para dar un paso al frente y exponer las prácticas discriminatorias de Tesla.. Sabemos que la explotación, racismo institucional, y los abusos laborales son mantenidos por estructuras políticas y corporativas que preservan el poder y la riqueza para unos pocos elegidos. No se debe permitir que el dinero público subvencione empresas que promuevan una cultura de supremacía blanca.
Tesla necesita reconocer la cultura laboral de racismo y discriminación, acabar con el abuso, y reparar el mal hecho, a los trabajadores de color en sus instalaciones. Hacemos un llamado al estado de Nueva York y al gobierno federal para que responsabilicen a Tesla.
Coalición de aire limpio de WNY
Coalición Regional de Sostenibilidad de Binghamton
Condado de Tompkins Libre de Fósiles
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos
La Red Laboral por la Sostenibilidad
Socialistas Demócratas de América de la ciudad de Nueva York
Enfermeras unidas del estado de Nueva York
Trabajadores progresistas’ Comité Ejecutivo de la Unión
Reverendo Jorge Nicolás, Búfalo, Nueva York
Grupo Sierra Club Niágara
Presentarse para la justicia racial (SURJ)
Tonawanda Reunión progreso de la actualización Mañana!
La Plan de Mañana Tonawanda, que puso en marcha fuera de nuestro campaña que acaba de Transición hacer crecer la economía de la ciudad tras el impacto de la cierre de la planta de energía Huntley, fue el resultado de miles de miembros de la comunidad, Los líderes laborales, y la Ciudad de los representantes de Tonawanda
El plan fue aprobado por la Ciudad de 2017, con un número de organizaciones teniendo en proyectos emocionantes y pasos a seguir para crear un futuro económica y ambientalmente sostenible para los residentes Tonawanda.
Próximo Martes, 15 de de octubre de, estaremos reuniendo con representantes de las organizaciones que hicieron compromisos con el plan, para escuchar de primera mano de los tomadores de decisiones locales acerca de lo que se ha avanzado hasta el momento, y cuáles son los próximos pasos para la implementación.
Únete a nosotros Martes, 15 de de octubre de, desde 6-7:30pm para una reunión de la comunidad en el American Legion – Mensaje Brounshidle #2, 3354 Delaware Avenue en Kenmore.
Tendremos bocadillos, y cuidado de niños está disponible.
Si necesita cuidado de niños, Por favor RSVP para limpiar el aire en 716-852-3813, por este viernes, Octubre 11.
¿Está cansado de Sociedades envenenando a nuestros barrios?
La ciudad de Buffalo alberga muchos vecindarios que son los más afectados por la contaminación ambiental.. Vertederos, plantas quimicas, instalaciones de transferencia de residuos, Todos están ubicados en comunidades que históricamente han sido excluidas de la toma de decisiones., y excluidos de los sistemas de poder y riqueza.
Durante el último 10 años, Los miembros de Clean Air se han defendido y han obtenido tremendas victorias.. Hemos construido el poder, organizado, y redujo drásticamente las toxinas en vecindarios de todo el oeste de Nueva York.
Es hora de explorar lo que queremos construir a continuación.
Únase a nosotros y a nuestros miembros en Peabody St. en Seneca Babcock para ver qué podría ser posible en 2020. Ven a nuestra reunión vecinal el Miércoles, 25 de septiembre desde 6-7:30pm en el Centro Comunitario Seneca Babcock (1168 Calle Séneca, Búfalo 14210). Habrá bocadillos disponibles. Para solicitar cuidado de niños llame a Rebecca al 716-852-3813 antes del 20 de septiembre.
Para una breve historia de la Justicia Ambiental, mira este breve vídeo de ProPublica.
Tonawanda Summer Canvass!
We’ve got a lot going on this summer at Clean Air!
Join us door knocking to build our base and build power to win environmental justice in Western New York!
No experience canvassing needed, just a love (or like) of talking to new people, and a few hours over the next few weeks.
Our canvass days are…
Jueves, August 22nd 4-6pm USW Local 135, Sheridan Dr.. Tonawanda
Jueves, August 26th 4-6pm All Saints Church 127 Chadduck Ave, Búfalo
Saturday, August 31st 9:30-1pm Brighton Place Library, 999 Brighton Rd, Tonawanda
Jueves, September 5th 4-6pm Sheridan Parkside Community Center, 169 Sheridan Parkside Dr. Tonawanda, Community Room 113
Interested? Email Rebecca@cacwny.org for more information and meet up location. Or call 716-852-3813.